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經過20多年的行業高速發展,定製櫥櫃行業在改變了中國家庭廚房裝修同時,也改變著國人的生活理念。如今的定製櫥櫃市場上,各類材質的櫥櫃樣式琳琅滿目,不同的裝修風格都有不同的櫥櫃風格能夠與之相搭配。就如同服裝行業一般,定製櫥櫃行業每年也有不同的流行款式獲得消費者的青睞,也正是櫥櫃行業每年都有不同的流行風向標,所以也造就了很多整體定製櫥櫃的經典款式。
這些經典的櫥櫃款式,經過幾年甚至是十幾年的不斷更新換代,依然保持著特有的設計感,能夠受到不同年齡層的客戶群體的青睞。
作為傳統櫥櫃生產型企業來說,人才管理的問題一直都是存在的一個棘手的問題。大型櫥櫃企業高管流失跳槽屢見不鮮。麵對互聯網大潮衝擊的新的市場環境下,定製櫥櫃企業如何挽留人才,緩解招工難成為了關鍵點。
如招工難的問題一樣,櫥櫃行業競爭也日趨白熱化,很多成都櫥櫃企業都已經明顯感覺到了自2015年以來的市場環境的變化,在生產和銷售方麵已經開始出現了疲軟現象。很多櫥櫃企業開拓市場的業務更加困難。這樣的情況使得原本就比較脆弱的人員管理問題更加如履薄冰。
2017年年初時節,本身是招聘旺季,但是櫥櫃企業如果沒有豐厚的公司福利,一般是很難招滿員工。這其中為主要的因素是,傳統櫥櫃生產企業給人的印象大多是生產環境不佳的狀況。而年輕的工作者都不太願意做這種生產型的工作。
因此,櫥櫃企業必須要改變這一傳統形象,努力改善生產生活環境,做好企業的宣傳和包裝,同時也要在有限的範圍內,為員工提供更多的福利和待遇。這些才是解決當前櫥櫃企業招工難的快速方法。